通过了20201年浙江国家电网校园招聘之后，个人晋升之路如何走

网友一

学历是敲门砖,工作后修行看个人,社会关系也是一类资源，如果没有足够的资源，工作后还是踏踏实实干活。其实大多数企业有些技术含量的工作，大多会要求本科学历或者更高学历,国网也是其中之一。因为自学能力，高数等基本知识在中国只有在大学才能得到系统训练。国网这类行业有很高的技术壁垒，而且属于高风险行业,所以工作后也比较稳定。工作的下限高，这是优势,至于普升之路，管理工作不缺人，基层工作缺人。

基层班组1-2年，挂职或借调机关1-2年，技能岗转管理岗，机关待个1-2年，之后两条路线：①上一级单位机关；②本级单位公示副科级。2-3年后面自由发展，充分做到一步一个脚印。

专责竞聘，要求全日制本科及以上，工程师职称及以上。所以长理职培国家电网培训中心认为你可以看到技校学历的助理工程师领导着一群全日制本科高级工程师们。提副科级要求全日制本科及以上，还有一条：对于特别优秀的，以上条件可适当放宽。竞聘，笔试成绩占40%，面试及综合评价占60%。也就是说，即使你笔试100分，你也斗不过面试成绩100分的。充分保证了最终人选的可控性。

网友二

浙江四线城市县局，近几年上升的年轻人不少，但是凭能力的只有一个。是外地人，在基层干了几年，后来调运检管理项目，后来做了某部室副主任，代价就是满头白发，基本没有晚上10点钟前下班。还有几个晋升的年轻人，都是本地人，绝大部分是系统子弟。你说关系重不重要，重要！你说能力强行不行，也行！都有上升空间，长理职培国家电网培训中心认为看你能不能付出。这个看能够吃多大的苦，放得下多低的身子，然后有前途的概率还很小，身边有经常性这种加班加到半夜，赏一个副科级，但这也是运气极佳，没有人竞争的清水苦逼部门。接下来说说吃香的部门什么情况，名牌大学的硕士、博士挤在一起，清华、浙大、西郊什么的多的是，关键是能进去的还很少，混个专责退休。

网友三

晋升分为两个路线，技术路线和管理路线。技术路线也就是评职称，评专家。职称在副高级之前都是按部就班，到年限提交材料就可以，副高级之后采用打分评定，难度增加不小，必须在平时多积累论文、专利、各种科技奖项。专家分为国网级、省公司级、地市公司级，需要一步一步从下往上评定，当然也需要很多很多的论文、专利和荣誉，所以专家挺难评。管理路线就是提干，提干需要实力+运气。