2021年南方电网公司的薪酬待遇是非常规范的

目前来说电网公司的薪酬待遇是非常规范的，也是一直在不断改革调整的，内部财务审计也是极为严格的。工资构成主要是基本工资+绩效奖金+职称技能津贴等等。

长理职培知道其中基本工资又涉及到岗位、工龄、学历等等，绩效奖金这块虽然说是按劳分配，实际上还是比较固定的，主要就是和岗级、薪级、生产/管理、是否有其他贡献（例如QC、技能竞赛），职称津贴这块是普通员工拉开差距的重点，比如中级工和高级技师之间，助理工程和副高之间，再加上专家称号这些，其实收入差距还是不小的，我就认识一个老专家五级职员，工资收入超过副局长的。

进过两次电网，在电网里面换了四个单位的老学长，本来只是想给学弟学妹们就业提供参考，因为种种原因，被同行打扰，具体涉及到数据信息，只好都删除了，

电网在编员工人数过百万，不同地区，不同岗位的待遇相差悬殊，其中既有当地经济水平和用电量的关系，也有各种单位的历史遗留原因（股份划转，设备资产，集体员工改制安置等等原因），不同地方的基层员工待遇差距能达到几倍。