吉林国家电网公司这份普通的工作

谈谈和普通人最相关的员工收入问题。很多人会说，员工工资和电网收入无关。确实，员工的工资收入是由上面核定的工资总额决定的。不过国网黄金十年的时候，收入的大头并不是工资，而是奖金和福利。十年河东，十年河西。长理职培知道变化都很正常，毕竟电网发展到现在这么庞大也没几年。92年，还是电力工业部，98才建立国家电力公司，02年才厂网分离产生国家电网，11年才主辅分开成立两大辅业集团，并且剥离大量三产。未来智能电网的发展以及电动汽车的普及，可能又会提高电网的总体收益，受苦几年，之后或许又有转机，世界始终在变化。

A.关于薪资。

对于个人来说，当年工资和非常多计算因子挂钩，所以升降不好确定。不可否认的是这两年的整体局势和6/7年前喊已经不同了，尤其今年对利润的要求确实很高。所以整体工资总额调降是很有可能的。同时，随着之前电力大建设时期的职工逐渐退休，电网的员工数将会逐渐缩减，这反而有可能让部分单位个人的薪资提升，不过同时也让工作压力变得更大。

B.关于学历。

都提到进电网的是985211，所以应该工资高。这个逻辑其实蛮奇怪的。长理职培理解这只能说，在那一年电网是毕业生比较好的去处，竞争导致了应聘门槛的提升。但一定要记住，除了应届招聘，工作以后学历的作用是越来越小的。能给企业带来什么，能帮股东多赚多少钱，才是最重要的。

C.关于未来。

近来局势的变化，国企也开始被传导过来经济压力了。但是，再电气化的大趋势不可阻挡，电力行业还是前途光明，。这个行业范畴很大。电网只是其中一份工作而已。去掉了高薪、去掉了稳定，我们这些刚工作没几年的也可以多想想有没有新机会，不论在公司内外。