电话:0731-83595998
导航

2021年国家电网公司的工资激励手段

来源: 2020-08-06 08:48

进了电力系统工作一段时间就知道了,基本上当主管领导,也就是干部,负责项目的是可以那大五十,还不止。

因为到了资深专家或者领导层面,月薪大概是两,这个不会涨幅过多,长理职培看到因为国网是严格的岗级工资制,但是奖金不少,比如科研院某所一年做了十个项目,每个项目的百分之几都是给各所所长、副所长进行分红的,奖金其实不少,效益好一年工资加奖金有个七八十万也可以,一、二线城市供电局的局长、副局长估计在这个数上下波动。

国家电网毕竟是一个企业,要讲究效益的,不是政府部门,所以有效益,肯定都会给员工奖励的,这也是所有企业的激励手段,很正常的。

长理职培知道国家电网毕竟是国企,国企人员流动性不强,所以要升职还是相对比较困难,资历和学历会起不少作用,所以国家电网五十年薪还是有的,努力走向领导岗位吧。

 

编辑推荐:

下载Word文档

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,长理培训网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! (责任编辑:长理培训)

网络课程 新人注册送三重礼

已有 22658 名学员学习以下课程通过考试

网友评论(共0条评论)

请自觉遵守互联网相关政策法规,评论内容只代表网友观点!

最新评论

点击加载更多评论>>

精品课程

更多
10781人学习

免费试听更多

相关推荐
图书更多+
  • 电网书籍
  • 财会书籍
  • 其它工学书籍
拼团课程更多+
  • 电气拼团课程
  • 财会拼团课程
  • 其它工学拼团
热门排行

长理培训客户端 资讯,试题,视频一手掌握

去 App Store 免费下载 iOS 客户端