在2021年西藏国家电网公司工作性价比高吗？

讲讲性价比，每个人对性价比都有不同的理解，工作的总体质量也有自己衡量的标准，如果是新入没多久的人，选的是1-2线城市，又非当地土著，这在业内的性价比确实不算高。至于降薪问题，如果不是老员工，应该对这个感触不深厚的，而且说实话吧，三集五大以后都在喊降薪，特么感觉自己还涨了点，第三世界的人才真正知道发达地区收入真是高。

工作强度，对于新手来说，黄金成长期应该是前3年，每个人的适应期不一样，上手快的加上班组缺人扛旗的，可能3年不到就干上班组长了（这类也比较辛苦，有这种情况一般都是担子很重）人员充足又不怎么缺年轻人的地方，表现的不怎么活跃的，也就当个普通小萝卜头在用。

检修的工作强度，应该综合下辖区地理信息、人均设备量、具体设备运维状况、运维人员素质等等因素。长理职培国家电网培训中心感觉你对自己所在环境了解不够深入，应该是没有找到自己的定位，真若不适尽早想退路，如果是近两年能校招签比较好的地市公司的，想必院校水准也是不差。不离开又想有所成，先理理思路静静谋划下。长理职培末尾一句话：对于未入此行业的在校生，请认真了解行情做个初步判断，理性对待不要盲目跟风，有人适合你未必适合，有人不适合你未必不适合。