2021年安徽国家电网招聘结构化面试主要特点

①面试的目标与测评要素。结构化面试测试的目标主要是应试者的能力，包括通用能力和专业能力，这些具体的能力被称为测评要素。例如岗位匹配性、逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等

②结构化面试考场设置。结构化面试考场由考官小组、计时员、记分员、2-4名监督人员构成，每次测试一位考生，按照考生抽签顺序依次进行。

③结构化面试提出的问题的内容及其顺序都是事先确定的；同一组考生、同职位或不同职位面对的是同一套题(不分岗位类别情况)。

④采取系统化的评分程序。每个问题都有明确的评分标准，系统化的评分程序，能够保证评分一致性和有效性；成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩，当场考完公布考生个人成绩。