2021年国家电网招聘：C9本硕也有被分配的到郊区可能性吗？

第一步，就是压缩新员工招聘数量，压缩市区岗位分配数量。目前，能分配在一线城市及省会市区工作的新员工比例越来越低，即使C9本硕也越来越多的被分配的到郊区，这在以前是不可想象的。同时，各单位新员工招聘数量也有所下降，相信19年参加校招的同学应该有所感觉，未来只会越来越可怕，大家做好心理准备。

第二步，压缩机关岗位。为了充实一线人员数量，压缩机关岗位数量。但是，工作量却没有减少，就只能每个人多干点，干不了就从基层抽调人干活。最后，大家人均工作量越来越大。

最后说一下我对国网职工收入的个人预测。整体上大幅增长是基本不可能的，但是如果转型得快，个人收入还是有显著改善机会。

现在部分一线员工的工作相对技术含量较低，未来完全可以将不涉及核心技术的工作交给自动化技术、人工智能或外包出去，国网职工只负责核心高技术或者业务管理类工作。最典型的就是电力营业厅，推广线上缴费以后，营业厅数量和人员也会有显著下降。这时，反而涉及电费APP关键核心数据运维的工作需求量会有提高，用好这些数据还能进一步增加服务水平和服务收入。

这样从账面看，国网公司的职工数下降了，劳动效率大幅增加，企业效率反而可能有进一步提升。