2021年吉林国家电网公司的就职前景怎么样？

先说上升空间吧

30年前的本科生来市局工作10年，优秀点的可以当局长

20年前来的可以当主任

10年前来的当专责或班组长

现在来的，前三年还属于新员工

现在阶层基本固化，上升的路很窄，所以只能降低下限。比如前几年转正，可能有12岗，现在转正只给你9岗，让你过几年再涨到12岗。

如果你五六年前进某省会地铁，可能现在能当主任

如果你三、五年前进某村镇农商银行，现在能当行长。地方差，但收入和地位很高

每个行业都有自己的红利期，在红利期进来，对个人发展是最快的

而现在来电网，即使是市局，你刚来也只是螺丝钉，加入一线班组，你会感到你的付出对得起这份收入

后面需要慢慢熬，竞争很激烈，即使背景很硬，但也要满足358，硕士3年才能竞聘领导岗位，本科5年，专科8年

不过好处是，电网现在管理越来越好，人才流动性越来越大。这是相对的，竞争还是那么激烈，只是一部分优秀的人而已

收入的话

其他人分析得很好了，过去很好，现在逐步降低，在三线及以下的大部分城市还有点竞争力

然后工作量

现在追求优质服务，以前电老虎，客户求着你，现在电老鼠，客户一投诉，你就得装孙子。为了电网安全稳定可靠云云，工作量现在是增加了很多。

接着说一下管理吧

电网主要是做设备管理，就是平时课本里学的变压器母线运行方式隔离开关断路器等等，包括设计，采购，施工，验收，运维，退役等等。主要做的是验收和运维，即生产，而设计施工这些大部分外包。

安全生产的管理思想主要是冰山理论吧，比如一人身意外，那么可能就有10个违章，100个不规范。反过来说，如果能克服违章和不规范行为，那么就不会出现人身意外。基于这种理论，电网就制定一大堆行为规范，让你难受。而且是动态制定，每发生一个事故，可能就要制定一些措施，有一个专业名词叫：反事故措施，简称反措，你工作后可能会经常听到。

总结：电网红利期早已结束，现在晋升很难，不过总有人能在红海中脱颖而出。如果你整天盯着那些不积极的人，跟他们一样混吃等，那人生有什么意义呢？