收入部分：光说收入其实不难猜到每个地方的大概收入，找前辈聊天，旁敲侧击就明白，这个可信度很高的，不存在翻车。
收入一直稳步增长，和岗位提升有一定联系，所以不能保证那些已达到员工巅峰的人收入有没有真正的降薪，毕竟每年公司在省网内部绩效排名都有区别，这会影响总额，其次95%应该收入代表不了员工巅峰的标准，一大半应该都代表不了公司人均收入的体现。
工作5-8年以上，并且岗位很固定（技能鉴定、职称等等已固定的前提），收入参考价值高，在一定范围内波动属于正常差异。很长一段时间，长理培训中心知道公积金可以封顶，现在部分人不能封顶，所以有降幅，或者说涨幅跟不上当地人均的涨幅。
网友二
“主要在郊区工作，还是比较艰苦”——几个专业确实如此，输电以及负责农网线路的配电等等。不过现在很多事情都外包出去了，越是经济发达的地区外包的越厉害。
“待遇还算不错，各地情况都不同”——看各地情况，以及专业、岗位等等。不过总体来说还是不错的，长理职培国家电网培训支出知道至少在当地算中等偏上一点的收入水平。否则也没人留下来干，降薪的传闻一直有，但我这边一直没降。说不好未来会怎么样。
“工作生活不规律”——还是要看岗位，在哪个岗位都会生活不规律，主要是个人自我的生活情况而定。
“进入国家电网，门槛是否高，待遇究竟如何？升职空间怎样？”——门槛现在非常高，最好是985研究生毕业（比较有把握），电气工程及其自动化专业或其他电气专业，也招建筑、法律、财会等专业。
升职空间别指望“干得好，升的快”，背景、资历、和领导的关系、能力、奖项等等都要考虑到。从没后悔进国网，如果让我再选一次，还是会这么选。因为现在的状态（位置）可能已经是能力的极限。特别是准备入职的人，如果你认为自己有能力，志在四方，可以不选择国网，因为并不像旁人说得那样好。如果想混个安稳，选择国网也是个不错的选择，能力极强或是机缘巧合，也未必没有向上的可能，如果不行，即使一直在一线，工资也够养活自己和家人（目前如此）。
入职培训阶段：当初省网公司组织2-3个月的入职培训，军训+安规+电力常识+企业文化等。8月下旬直接参加国网新员工培训，当时时间有4个半月，到次年1月初返回，差不多让你又熟悉一遍校园生活。
济南培训按各专业分班，培训老师理论授课+实操自己动手练习，继保在那边培训其实可以，国网技院在济南有全套的主站保护配置，划划水熟悉下调试接线就回来了（同组的小姐姐是当年的继保实训状元）。前面是经历，现在的省网阶段可能就是3-5天或者1周的新员工集训，然后各市州公司回去了组织轮岗3个月这种为主，次年开始分2批参加国网集中培训，现在培训地点比以前也多很多，不像以前绝大多数集中在济南。
不过培训时间锉刀很多（现在应该是12周以内，非电6周以内），当初接近5个月的培训时间，从8月中下旬-次年1月，有稳定的校园环境，每天上课也只到下午4点半，还有自习教室，这不是美滋滋的考研温床么，不少伙计就是那会边培训边考研。
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