2021年国家电网公司工资：绩效是按工作积分走

当然，绩效是按工作积分走，同一个班内同岗级的，可能大家岗级都对应4500，但有人一个月只出门一次，有人因为离单位近所有抢修都包了，导致他们有人七八千比班长都高，有人三千多，没人说什么，甚至拿三千多的愿意再拿少点一个月全在家里呆着，有两人干活少，每人少发1500，这三千就给干活多的，人家就7500了（实际上比这详细，有一张大表，写了每一项工作加多少分，详细到打扫卫生都有分数，最后提交积分，会自动算出分配系数，从班组总数分配，10个人每人4500的岗，总数就是45000，总数发给班组，班内自己分配的！你干的活少拿不到4500的，疯狂干活七八千都有，但总数不变，可能还有人以为干多干少都一样？天天看报纸喝茶？那你每月只拿1000左右工资，严格按照工作积分的话4500绩效一分你都拿不到，如果班长给点面子给你分配2000都不错了）

还有一种情况，也是我们单位现在实行的：班组定员12人，实际8人，公司也会给12人的钱，毕竟是团队绩效。实际16人，公司也只给12人的钱。班组每年会选一次人，首先领导选出班长，班长选班员，可以保留上年本班部分人员，整个工区内自由选择，喜欢哪个班的员工直接双向选择，保护可以干试验等等，水平差的哪个班长都不要你，并且不受编制定员限制！！！所以导致这样一个现象：一个定岗10人的班组，班长在选人的时候只留了5个技术比较强的人，这样6人拿10人的钱，领导是默认的，不过这6人会比较辛苦，就像我每天出去干活一样，我们班有不少空岗。但班长只选一两人也不行，会累死的，领导会把落选的人强行放在班组里，所以班长不敢选太少人。一个定岗10人的班组，班长在选人的时候选了20个班员也没问题，大家分10人的钱，几天出去一次，平时中午溜回家，其实也不错，前提是这个班所有人每月拿两三千也知足。