2021年国家电网招聘:新源公司怎么样？

想了想自己在新源也干了几年，有一些自己的见解。
其实说新源好不好，还是和各自公司的地理位置、公司文化有关，不同一把手营造的氛围是不一样的，有的宣扬的是家文化，有的公司确实就是“压”员工，能把人干，或者折磨。所以有的公司离职率一直居高不下也不难理解，其实我一直觉得，就为了这么点钱，还是国企何必这么想不开，待遇和曾经在华东电网可是天差地别。
待遇一直觉得大家其实都差不多，有的平时发的多，有的年终奖多，至少和周围几个公司朋友讨论时候大家公积金都大差不差。至于涨工资、降薪的说法各说纷纭，降薪也早有传闻，但也一直没有什么实际动作，而且今年基建单位国网预算从减半到恢复再追加，又是疾控中心、建管中心试点搞得火热，只能说形势在变好，但要说涨工资我也不看好，在新源这么十多年可都是一直没变过。
一直觉得新源算是一个比上不足比下有余的单位，待遇应该不如省公司，但能比当地公务员待遇高点（企业有盈利），年初提出并入省网，结果临阵换帅计划又搁置了。其他各项福利是很完善的，劳保、疗养休假、六险二金、体检之类的福利不一而足。
但觉得最重要的，还是个人的成长，对于一个刚从学校毕业初入社会的学生而言，第一份工作往往会对我们的人生起到至关重要的影响，在这里强烈建议看到的你，不要在该拼搏的时候想着舒适安逸，如马云的，不要在二三十岁的年纪就整天去干六七十岁也能干的事。
刚从学校出来，一定是拼劲十足的，带着一股学生气，不要荒废，因为有的公司、有的岗位就是能把人的锐气给磨没，长理职培还是建议首先多学习，无论是专业知识，或者去考各种证，论文、QC、专利、各种创新项目，都值得尝试，在新源这种尝试的机会也很多。有的人工作三五年就在养老，也有人五年就能够提拔副主任，但职务并不是最重要的，个人的能力才是，这才是如果有一天你不顺心想要辞职也能够辞职的资本。
再说说能动专业，也是水动毕业的，到生产单位一般而言就是运维、检修，运行要倒班，检修不用，但是也很辛苦，而且工资比运行低一截，但长理职培国家电网培训中心觉得更能锻炼人，而且将来出去到别的公司机会也能多些。基建单位的话，就很可能不按专业来划分岗位，但基建单位也是更能锻炼人的，因为人少，要干的活就多就累，经常加班，能力也是在不知不觉中锻炼出来的。