2021年国家电网公司里的竞争力有哪些？

国家电网公司管辖经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），在编员工人数过百万，不同地区，不同岗位的待遇相差悬殊，其中既有当地经济水平和用电量的关系，也有各种单位的历史遗留原因（股份划转，设备资产，集体员工改制安置等等原因），不同地方的基层员工待遇差距能达到几倍。

一般来讲，电网公司在当地的收入水平属于中上等，福利也比较好的，电网的薪资在二三线城市还是很不错的，但是在一线城市还是缺少竞争力。
我所在的这个四线城市的电力公司，等你从985、211或原电力部属院校硕士毕业，然后通过差不多三选一的PK，最后进入公司，如果能够一个人干三个人的活儿，如果能够忍受变电运维和调度的三班倒，

如果能够忍受输电线路夏天或者冬天爬几十米的杆塔，如果能够忍受配电专业的连夜抢修，你也能享受这个待遇。

对了，忘记说了，如果你在用电的时候从未想起来电力公司，那就说明我们做成功了，因为我们的目标就是让任何人忘记我们的存在。

　电网各地区的待遇按当地电网的平均待遇大概分三档，一档（江苏北京上海湖北浙江山东，排名有先后），二档（天津四川福建河南**），三档（宁夏重庆安徽江西辽宁吉林黑龙江蒙东甘肃新疆青海***），以上都是指生产岗，工作三五年的待遇，当然各省的地市之间差距也不小，不同岗级的差距也不小。当然这个薪酬待遇也是动态的，和当年的考核指标挂钩的，领导的的态度也很重要，有些领导更愿意把利润上缴省公司，而不愿意发给下面员工．