2021年国家电网招聘:大学生358基层年限要求

随着工作时间的增长，现在觉得一开始提升业务能力的思考是正确的，但是也有自己未能考虑的地方，还是太年轻。
由于一直想提升升业务能力，在各个班组学习，一直处于人岗分离的情况，当你想提升一下自己在局里的岗级的时候，现在所在的变电运维中心，是没有办法将你提升为技术员或者是班站长的，甚至连值班员都是无法解决的。
我们局现在严格执行，大学生358基层年限要求，如果你年限未满，即使是班组和班组之间也是不能调动的。是供电所岗位，也就是说我还得满足7年乡镇供电所计划，才能调整。
要是坚持借调，那就是7年以后才能成为一个变电值班员（10~11岗），再一步步走向运维班班长（14~15岗）要是返回县局供电所岗位发展，那学的这些主网业务知识就无用武之地，只能走从供电所班员（6~9岗）发展为供电所所长（11~13岗）的道路，起码在这7年内可以有所提升。
并且在人岗分离的这三年，工资一直是由县局在发，县局给发的是最低的工资和奖金系数，每年比留在县局的人少10%左右，比运维那就差更远。
有的人说，主网后期发展好。有的人说县局前期上位快。现在在全局只有这么一个特例，想想也是很有意思，希望给大家一点警示，不要走到如此尴尬的一步。自从我离开县局以后，县局换了领导开始整顿，免了很多人的职务，将大学生下放到基本锻炼，风气好了很多。现在很多比我晚进县局的同事已经成长为副班长了。
唯一不变的就是变化本身，当初我对人家爱答不理，现在人家让我高攀不起。