2021年浙江国家电网公司，晋升难度远远高于公务员？

从职业发展角度看，电网由于是垂直管理企业，晋升难度远远高于公务员。比如浙江一个县公司，员工人数一般是300上下，而同级的比如发改局，统计局，里面公务员也就几十人，从300人中脱颖而出难度大概率是超过60人中脱颖而出的。而且公务员还可以有选调的机会，也可以从经信局去发改局，去乡镇，而电网只能在这个小圈子里转。

最后说点给电气专业打气的话，电气专业基本面向电网就业，而且电网专业性要求明显，所以电气专业就相当于买到了未来一个收益稳定的期权，虽不能与公务员it这种比，但确实还过得去。公务员群体里，会有一些大学普通，专业学的一般，但是靠着两年努力考上公务员的人。电气专业的人可以不用高强度的考试找到稳定的工作。所以，电网中的学历情况整体确实好于同级公务员群体。比如杭州电网2019年的录取人员，基本都是985的研究生。

各个大学的专业录取分数线排名，差不多可以反映当前社会上这些专业对应工作的收入和整体竞争力情况。电气专业整体还在前面的，我当年读大学时最热的建筑土木，现在分数差不多只高于生化环材了。电网是通道型企业，而建筑土木靠增量业务，所以电网的工作未来应该还是很稳定，确实那些当年因为电网收入高高分进入的人确实蛮可惜的，那些年正是互联网风起云涌时。但是电网要踩得怎么不堪，确实也没必要。