如何在2021年国网公司系统中发挥创新价值

原以为介绍名牌大学生在国网系统发挥创新价值、叱咤风云、独当一面，成长为领导型人才。而实际呢，公司就是希望大家成为一颗螺丝钉，一个已经被体制化的螺丝钉。80后的黄峥，蒋凡和张一鸣已经在深刻影响世界，而国网的同龄人却要被教育你最大的价值就是当螺丝钉。不说工资回报的事情，一份工作的价值意义和成长目标在哪里呢？

我不是说螺丝钉不好，干工作确实需要有这种精神，可是为了什么，能实现什么价值？总该有清晰准确的表述。我们的宣传系统还是以博士生深入一线踏踏实实搞工人师傅的工作，先进模范放弃照顾家人服务于群众这些过时守旧不得人心、片面狭隘地去解释工作的意义。

当然我又反思了下，国网有没有很棒的年轻人？那些目标坚定视野广阔没把自己当螺丝钉而对自己终身职业生涯负责任的年轻人不少，我会把他们当做事业上的伙伴，瞅准机会做一些有价值的事情。这样想想，公司这么宣传也是降低预期，也没什么大问题。