2021年国家电网公司里的待遇不能一概而论

电网的待遇不能一概而论，每个二级公司、三级公司的待遇可能完全不同。同在一个城市的不同公司待遇差距大到想象不到。

除了公司之间的待遇相差大，各个公司以及内部的部门、班组的工作也是千差万别，内容强度领导氛围都不一样。所以我的回答也只能参考我个人的经历。

工作强度：不一定，忙的时候也会加班，不忙的时候按时间休息固定上下班，整体来说按点上下班的时候比较多。几乎不出差。一般公司默认新人干的工作（比如网络课堂大讲堂、各种竞赛）都是40岁以下的员工分担，其中32岁以下未育青年是主力，部门年轻人多，所以分担下来压力也不大了。

人性关怀：我们部门的整体氛围都很好，个人感觉其中我们班组是最好滴～在业务类工作上班长会分配得比较均衡，老员工也会做好自己的part。班组很有人情味，老员工会给年轻人传道授业，帮我们提升业务能力，很热情也很负责。年轻人难免接到其他部门的脏皮球，老员工也会帮我们解围。生活上也比较通人情，感觉班组里的大姐姐们都好像是亲切的长辈。一般有事请个事假、有急事向领导报备都会批准。怀孕的女员工班组也会照顾一些。

社会地位：人际相处跟你所在的公司和部门的关系非常大。有需要讨好内部人的、有需要给用户堆笑脸的，也有一些部门的工作冲突比较少，管好自己的一亩三分地就行了。至于社会地位，在掌握实权或者有可交换可利用的资源前，说什么都是虚的，这个四海皆准，不特指国网。

自我认同：我挺满意的，工作的也很开心。这和工作内容的客观相关，和个人性格、能力、追求关系更大。我刚入职的时候，和同一批入职的一个新员工在机关借调，干的是一样的活，我觉得虽然很辛苦但也很有成就感，同事觉得无敌苦逼，私下为还说想辞职，不过几年过去了，她好像也没什么行动。

我一直认为，工作不存在绝对的好坏，取决于个人有什么样的能力和追求，能力包括个人的学历学位工作能力和双商，还包括个人背景和家庭经济基础。

不满于现状就去改变，我认识的曾经在国网工作的，有辞职读博的、有跳槽创业去私企的、有去高校当老师的、也有去能源部当公务员的，现在过的都还不错。反正我是没见过谁通过满腹牢骚成天跟人抱怨获取相似的认同感，而真正改变生活现状的。