2021年国家电网公司招聘内部提升很难吗？

现在电网招聘“程序上”有点趋近于公务员，总体来说对于非子弟已经很友好，包括内部提升也给非子弟留了很多机会。那种普通职工的子弟，其实受照顾的程度不大。

以我见到的情况举例，某普通地市，十年以上工龄的员工，子弟占比60%以上，十年以下的员工，子弟占比40-55%，五年以下子弟占比30-40%；大城市子弟少一些，冷门城市子弟多一些。有些坑爹地方是子弟集中地，比如曾经的武汉局，长沙局，郑州局，非子弟能进来都是异类。

如果放在十几年前，电网大门朝南开，不是子弟莫进来！每年在招聘季还没开始，人资就会先统计子弟的就业院校，优先把子弟安排好，然后再留部分名额对外招聘。但是近十年子弟比例呈减少趋势，主要是以下两个原因。

一是感谢计划生育。电网属于央企编制，计划生育执行严格，职工家庭基本都是独生子女，而且很多电网员工的配偶是政府、医院、银行系统，所以选择进电网的子弟就少了些；不少单位的子弟毕业后进不了电网，去了银行和其他单位。

二是感谢国网统一考试和省公司集中招聘管理，不然我敢打赌一半以上的非关系户，根本进不了现在的电网单位。

讲一个小插曲，前几年饭局上陪几个单位的小领导酒后聊天。甲说当年他老爸不让他去营销，非说营销不好，害得他在调度苦熬四五年。乙说家里人就觉得营销挺好的，所以毕业就非要他去营销，他反而觉得营销的工作最烦人。丙说她妹妹马上要研究生毕业了，看看家里父母怎么安排了。到我这场面很尴尬，只好说喝酒喝酒！