2022国家电网员工，管理岗和一线生产部门哪个发展前景更好？

就职于某省经研院，入职时间不长，现有调至人力资源部的机会，犹豫不决。基本情况为：学历在单位并不占优，技术水平较差。个人心目中留在生产部门的好处有：清闲；收入高；人际关系相对简单；精通技术日后的选择面更广；搞技术上限更高，成为领导的几率更大。

个人心目中转行人资的好处有：转管理岗的机会不多，此次机会难得；能锻炼为人处事的能力；搞行政借调机会多，调任省局的机会多，下限更高。

答：

作为经研院新员工，现有工作年限较短，本单位大概还没有吃透，技术水平差或者兴趣不在此，但是最基本的一些业务技能必须得熟悉。现在转人资，差不多就是政工一路走到底，没有机会再回业务部门了，想竞聘去省公司本部，也只能看人资、人董、思政、办公室这些。

最好是在经研院工作满2年以上，在第3个年头借调，满3年正式去这个时间点是最合适的，没有毛病可以挑，不管是干2年规划、设计还是建管都没毛病。

对于你自己介绍的情商不高，走这条路未必适合你，老实人很多都是安心搞技术业务部门居多- -技术宅，各二级单位本部专责尤其是政工方面的，哪个不是人精，情商不够的话，人资你具体分工哪一块，都是敏感岗位的，锻炼归锻炼，关键你自己现在的情况你有数么，是百炼成钢还是炼成废铁。

现在的人财物以及纪检监察审计党群等部门，人员配置上缺员是常态，女员工比例也不低。地市供电的人资人员一般都配不齐全，各种抓小朋友借调做事，经研院这种中心机构的人资部人员配置也是会存在一人双岗或者多岗情况，你能否接受这种工作状态的？有些事情一旦选择，回头的余地很小的，或者是牺牲很大。有没有做好加班各种报表的心理准备？管理岗你看到的是机遇机会，但是日常的工作，工作日准时到是跑不掉的，晚上加点小班熬熬夜，周日节假日做报表都是常态。

目标选择很重要，科级干部是分水岭，入这个门道已经是很多人的职业巅峰了，国网开了这么多年的校招了，以后的趋势你应该也能看明白了。请正视自己的路，以后的对手都是正经院校毕业校招进来的，竞争会更加激烈。

只是为了拿下个专责，说实话选这条路有些得不偿失，付出的时间精力牺牲很大，想谋副科身份，在原单位机会更多，选择的路也更多，不要被“管理” 二字蒙蔽。

说个很简单的问题，你能在业务部门提拔干部，以后一样有可能转政工路线平调过去。重要因素就是，正真能竞聘去本部的伙计，留下不走都是在原单位能提拔的人，去了本部还是有提拔上升空间。科级干部是你职业巅峰的话，在二级单位更合适更舒服，省网本部大楼有多少名处干，有多少位科干，剩下都是专责，你过去了还有什么值得自嗨的地方。