国企的优势在45岁之后才会体现出来，离开电网这件事是否走对了？

1. 个人的核心竞争力。这个是最重要的，离开体制，意味着基本要靠真本事生存了，分析是否有可以迅速转化为专业能力的爱好、特长，是否有某些资源人脉可以帮助转行。专业能力的衡量标准可以直接查各大招聘网站的招聘要求，比如我学前端的时候，课程的安排就是按照当时大多数公司对前端工程师的要求定制的。
2. 综合考虑新行业的发展趋势，最好选朝阳行业，人员需求在扩张中的行业，这样不但更容易转行，也能够享受到行业发展的红利。还要考虑新工作的长期性和稳定性，是不是一个体量足够大的行业，是不是越老越吃香的行业（经验丰富者受益）等。
3. 风险。首先不要轻易裸辞，裸辞风险实在是太高了，电网不管怎么说在社会上还是个中等偏上的工作。其次，考虑家庭因素，转行最好是能够得到家人的支持，避免把工作矛盾转化成家庭矛盾。
4. 给自己定一个目标，并坚持付诸努力。我当时辞职的时候，可能是由于比较稀有吧，还是震撼了一些体制内的同学朋友，很多没怎么联系的同学都来找我取经，但是最终坚持完成转行的寥寥无几。既然决心要走，就要有一个有效期限，6个月也好，1年也好，让自己在这段时间里专注于转行这件事，投入到新的行业知识学习中，如果届时综合考虑下来没有办法平滑转型，再考虑延长时间或放弃转行。人与人之间最小的差距是智商，最大的差距是坚持。

之前看到过某位大神说的，国企的优势在45岁之后才会体现出来，离开电网这件事是否走对了，或许几十年后才有答案。