2022年国家电网公司的薪酬性价比下降了吗？

目前，电力系统整个的就业环境和以前天差地别，不再是以前人人谈之羡慕的工作。

忙，目前基本上网内职工的工作量大多比较饱和，除非是个别养老职员，加班也是常态。要求高，顺应国家新政策新形势等外部形势影响，网内工作要求越来越高，特别的有关安全生产建设这一块。

薪酬性价比下降，对比工作力度与强度，目前网内员工的薪酬性价比确实不如从前，但有一说一，发不了财但也饿不死，比上不足比下有余这种。

最重要的一点就是异地工作，进入系统后，想全部都在好的城市或者老家城市工作，那个比例是很低的，很多员工会长期处于一种他乡工作或者几线小城市工作，往上级城市发展的空间有小难度又大。所以，就这个形式环境下，辞职的肯定有，特别是近几年应聘进来的高学历人才，心有不甘更加了。

当然，确实和个人及家庭能力有关。能力大，不甘于上述的现状，那么当然是会去找更好的工作