曾经的国网人，来分析要不要离职？

作为一个曾经的国网人，我来分享一下我的个人经历。

坐标北京，当时毕业时校招加入国网某单位，当年我所在国家电网公司一起入职的是30多名应届生（有一小部分没有编制），截止目前还在原单位的，应该不足十人，我们中心当时入职8个人，2020年我们中心仅剩的最后一个老铁也离职了。

离开的人，有的是国网内部带着编制调动的，比如去了国网运行、国网大数据等（这种其实比较费劲，要看时机和人缘）；有的是放弃了编制去国网下属偏市场化单位的，比如国网电商，电车等，毕竟只守着编制但是核心竞争力不提升、职业发展没路径也是很让人难受的；有的完全跳出了电力行业，我知道有去互联网，比如阿里，360的，也有考去公务员体制内的。还认识一小部分人出来创业的，创业的内容有的跟电力有关，有的完全无关。

看到工作两年的员工，有离职的想法，长理培训觉得是真的可以理解一部分你的感受。

工作第二年，不是20年，对职业还是有很多的期待和希望，但是现在工作辛苦，职业发展看不到通道，还有一些不认可的行为风气，不知道你还有没有感觉自己职业竞争力和工作价值感的问题，就这样怀疑迷茫感就都跑出来了。