待遇不高、发展受限，问要不要从青海国网辞职？100%不会

凡事必有两面性，国家电网同样有它的不足：

稳定：一眼看得到头，你身边工位50岁的师傅，可能就是你50岁的样子。

论资排辈，关系复杂，晋升困难。专业技术、工作态度、工作能力可以让你从基层做到小领导，再想有更高的发展，就需要你身后有关系存在或者你在职场里建立起自己的关系。

人浮于事，工作不均。国家电网的稳定和安逸，会沉淀下很多上了年纪的职工，工作热情不再，也不怕你考核、裁员，只能养着，安排一些闲职，不闹事就好。新入职的年轻人，还有上升期望的年轻人，就会成为单位里承担工作的主力。

收入天花板：收入待遇不低，在当地不会属于低收入群体，但是收入上限也放在那里。努力工作10年，一切顺利职级晋升几级，能达到的收入上限也有限。

所以，有取有舍，有失有得。

身在国家电网，身边有一些同事，会抱怨体制僵硬、待遇不高、发展前景受限，你要是问他，要不要考虑辞职出去？100%不会。