电网多年稳定的不涨工资，但是待遇稳定

第一类是96家央企，包括但不限于铁路、电网、航天、烟草、石化石油、四大国有银行等涉及国计民生或是财源税基的垄断行业。以及巨星省属国企，比如茅台集团。

入职 难度堪比考公，比考公难的点是这些企业还存在校招，一般面向的是原各部属院校或985、211院校相关专业，一般毕业生没有竞争机会。公开招考一些普适性如财务、计算机专业时还有一批系统内子弟在和你竞争，人家获取招考信息占优，面试占优。

薪酬 国企薪酬制度改革后收入没以前那么高，比如电网多年稳定的不涨或小幅上涨工资，但是薪资和福利待遇稳定。

绩效考核的压力不大，因为企业庞大，竞争有限，个人以及部门对企业的盈利、生存影响不大。

基层收入和当地公务员平均工资水平持平或略高，上进点干到个小中层基本上也算衣食无忧。住房看地方，一二线和省会城市还是要很吃力的还贷。

五险一金齐备，前几年有些企业还有系统内补充社保、医保等等，近年也被规范了。

日常 在这样的国企工作其实和机关事业单位很像，每个人都像蚁穴里的蚂蚁。不管你是硕士博士，在企业面前你什么都不是。电网博士新入职要哼哧哼哧爬电线杆；银行硕士要坐台当柜员；近期的新闻，某卷烟生产一线上的工人硕博占三成。

你的直系领导，直系领导的直系领导，都是一只稍大点的蚂蚁。

现在取消了企业行政级别，但省部级理解一下：省之大，可地辖千里，居民千万。