近几年不少国家电网公司省份的状元和高分考生都是二本院校生源，领导认为现在的国网考试不能真实反映考生的能力和知识水平，尤其是某电网强势省公司认为目前国网考试不能够非常有效筛选有能力的学生。强化国家电网招聘考试要符合电网公司用人的实际需求，各专业考试要符合专业特色，不同专业考试大纲设置要有针对性 。
国家电网招聘考试题目要有可评价性是指问题能够拓展开考生的思维，考查学生对知识的理解和运用能力，问题设置避免“直来直去”，即减少“死记硬背式”的题目，这种试题对于学生能力评价没有任何作用的。同时题目设置要有原则性，避免争议题目，尽量结合考纲和实际。 所以针对三年一改考试大纲的规则，国家电网考试大纲今年是有可能有比较大的变化的。
国家电网招聘考试题目要有可评价性是指问题能够拓展开考生的思维，考查学生对知识的理解和运用能力，问题设置避免“直来直去”，即减少“死记硬背式”的题目，这种试题对于学生能力评价没有任何作用的。同时题目设置要有原则性，避免争议题目，尽量结合考纲和实际。 所以针对三年一改考试大纲的规则，国家电网考试大纲今年是有可能有比较大的变化的。
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