2022年国家电网员工的幸福指数越来越高

有幸进入直流的员工该学会满足了。直流运检公司目前来说还是比较高大上的，收入待遇都是中上游的，因为输电性质不一样，所以工作量和压力也会比其他电力公司要高。电力行业生产口普遍都是任务重，所以一线员工抱怨也能理解。其实解决方法很简单，提高一线收入和灵活工作时间制度，但实施起来就比较困难了。

蛋糕就那么大一块，多给一线吃了，管理部门吃什么？这是个现实问题，其实管理部门完全不需要那么多正式员工，比如办公室、后勤、宣传等（财务、涉密岗等除外），可以多招纳社会用工，这样蛋糕就可以多分一点了。至于灵活用工制度就很好理解了，有任务就赶往现场，没任务就自由分配时间。既符合劳动法，也能减少基层声音。

直流还是一个高大上的公司，要是每个人能把这份工作当做自己的事业来干，而不仅仅是养家糊口，那么公司就会越办越好，员工的幸福指数就会越来越高。电力公司现在人才济济，要学会用起来，硕士博士那么多，埋没了就太可惜了。未来的竞争终归是人才的竞争，而不会仅是关系的竞争。