在国家电网公司工作，就像一个小的人情社会

1. 人情社会，所在的国家电网公司跟很多老国企一样，基本生活在一个社区里面，功能齐全，相当于一个独立的小社会，同事相互之间非常熟悉，下班之后也一起活动，所以非常有人情味，比如谁家里有什么事大家都会帮帮忙，晚上加班之后可以三五成群吃吃夜宵、吹吹牛。其他很多企业，特别是一些小私企都是下班之后各回各家，彼此之间除了工作没有什么交集。

这也会造成工作上的一些困扰，比如在国家电网公司工作中会有些拉不下脸面等等。最关键的是无法形成能上能下、淘汰的机制。基本上不会裁员，职位上去后基本上不会下来，没有压力会造成惰性，这在一些年纪比较大的员工身上比较凸显。

2. 工作效率，国家电网公司的工作效率不算高，当然也不算低。有几个方面的原因：各方博弈，各方有各方的利益诉求点，每一个重大的决定都要做多方面的工作，你稍微跑快一点点，就有人会说要控制风险；你刚刚稳定下来，就有人拿鞭子抽你。不像私企，老板一句话，说搞就搞，说不搞就不搞，上面没有各种要伺候。流程制度体系很复杂，其实这是大企业的通病，大企业流程更规范，讲究相互制衡，所以反应会有一些慢，这方面问题也比较突出。

3. 我为谁工作，在国家电网公司的归属感很强，这点毋容置疑，我们同事戏称对公司的感觉就像对母校的感情，我可以说他各种问题，但是不准许你说他不好。所接触的一些比较好的领导，相当大的一部分人是水平非常高、工作非常辛苦的，分析有几个原因：薪酬的问题，领导的薪酬跟收入、利润等指标，公司好拿得钱多；讲感情，前面讲了大家都是一个社区的，真正以公司为家啊，搞得不好老百姓要骂的，搞得好了才能升迁、才有话语权。