在2022年国网想要发展，主要看个人能力！

国家电网的发展空间，由于市公司的管理相对规范，不满足条件的是不能晋升的，这个条件各个省市公司是不太统一的，最明显的维度就是工作年限加一次学历。比如有的国家电网市公司要求研究生毕业3年、本科生5年、专科生8年。满足相应条件，考取相应技能等级，就能有很大机会晋升。

对于国家电网县公司来说，主要还是看能力的，有些人一到县公司如鱼得水，office玩得很溜，别人半天的工作五分钟搞定，学东西又很快，晋升指日可待。总结来说，市局比县局负责的设备更多，发展空间更大。说工作环境怎么可能不说食堂？毕竟民以食为天嘛！国家电网市公司的食堂一般都比县公司高级一些，可选择的东西多一些，做法也相对更复杂一些，有些市公司还有固定的小吃日能吃到特色小吃。

县公司的工作环境相比就较差一些，我们可以把县公司想象成一个微缩的市公司，在电网设备层面，市公司负责的电压等级更高，更靠近来电侧；而县公司负责的电压等级更低，更接近用户侧。这就带来了什么问题呢？这就是小伙伴们常问的乡镇供电所，乡镇供电所可以看成是一个微缩的县公司，麻雀虽小五脏俱全，更靠近用户侧，管理权限到用户进户线以上，直接和用户接触，检修维修离市区很远，工作环境就相对差一些。

县公司的食堂就没有市公司那么高级啦，不过！乡镇供电所的炖菜可是一流的，有幸去尝试过一次，配上大饼，绝配，哈哈哈好像说多了，拉回正题。