在国家电网基层工作中，如何得到领导的欣赏

在做好前两点的基础上，应该将自己所在工作岗位的全部职责、任务、技术技能完全了解清楚，表现出突出的能力水平和一定的管理能力，和领导搞好关系，这个领导包括县公司的经理、书记、副经理，和地市公司的所在部门的主任、书记、副主任。因为岗级的晋升，是由这些人决定的。

在你显示出能够在基层工作中独当一面的能力，同时得到了领导的欣赏，并且正好有空缺岗位出现的时候，你就可以从最基本的班组成员变为班组专责工、技术员、副班长、班长（或者变电站里的主值、值长、副站长、站长），或者县公司里的部门副主任、主任、供电所副所长、所长。获得提干资格，再满足工作年限，并且岗级已经到了可以提干的岗级的时候，就具备提干的资格了，但是具备资格仅仅是可以进入考察序列，并非一定会被提拔。

那么哪些岗位属于可以提干的岗位呢？这些岗位基本需要满足13-15岗的岗级，包括地市公司直属单位一线班组的班组长、直属单位技术管理岗（中级师、高级师）、县公司部门主任、供电所所长。如果是非基层生产单位，也需要达到对应岗级的岗位。在类似的岗位上历练一段时间，就可以被提拔为科级副职（也就是国家干部序列）的资格了。