国家电网的晋升是怎样的，需要搞好关系吗？

国家电网的晋升机制一般有两种，一种是直接提拔，省市公司直接下指标，一般是竞赛得奖的人会有这样的机会，但能不能参加竞赛，这个就看个人的能力了。还有一种是基层推荐，上面不反对，开会讨论通过，这也是没有关系的年轻人，为数不多上升的渠道之一，但其中的难度，只能说不是一般人可以承受的，那种没有背景，一步一个脚印走上去的人，真的是千里挑一，其中的艰辛历程可能也只有他自己知道了。

大家可以想想没有关系的话，一步步走到高层，哪怕是科级的难度和概率。尽人事，听天命，胜天半子，哈哈，天才不会和你下棋呢，我们都是滚滚红尘中的一粒沙尘而已。

国家电网晋升的概率是比较低的，就算有不靠天生关系起来的，也是后天自己培养的关系，这个具体就不能多说了，不然过不了审。

但没有关系的是不是就没有希望呢，觉得也不是，但得调整自己的心态，国网现在的体制肯定是更偏向于关系这一种特殊的资源的，因为国网需要稳定，关系从某种程度上说有利于体制的稳定，在可遇见的将来，国网这一体制很难有大的变化。而且国网也不是一个技术密集型企业，这是一个大实话，其实很多岗位不需要很高的学历，就算你说你有能力，怎么证明呢，拿什么证明呢，业绩吗？

但没有上升的希望不意味着不需要认真的工作，也不意味着着不需要和领导或者同事搞好关系，为什么呢。因为中国是一个人情社会，这些关系总有可以用上的一天，甚至在你离职之后，这些关系还能用得上。所以无论从哪个角度，都没有必要不搞好关系，这也是我的教训。