国网面试的形式、特点及答题技巧

　什么是结构化面试？结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。通俗点说就是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问， 并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价。结构化面试的特点：结构化面试一般是多对一面试，面试考官的数量至少在2人及以上。考官的组成常常是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。面试题目和评分标准是依据统一的标准和要求制定的，对不同的面试者提出相同的问题和场景，采用相同的标准进行评判，评价尺度一致。面试的考察要素是根据岗位所需的素质确定的，面试中提出的问题或考察的内容与工作要求密切相关。?

什么是半结构化面试？半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。半结构化面试一部分是事先制定好的标准问题，另一部分是考官临时增加的其他问题，根据考生的作答内容提出的一些随机性问题。相对结构化面试来说，半结构化面试要更加灵活一些。半结构化面试的特点：形式上分为逐一面试和多人面试。逐一面试是一个考生面对多个考官，整个考场考生只有一位。而多人面试是多个考生与多个考官进行交流，考生逐一回答考官提出的问题，问题可能会一致，也可能每位考生有所变化。程序上，题目数量灵活变化，在内容考查方面做到了结构性和灵活性相结合。在所有考生回答的所有题目中，有一部分题目是固定的每位考生都必须要回答的，比如说“请做一个自我介绍”。精选例题例如：部门内有两位老同事总是找理由不来上班，领导让你做工作，你怎么办?你认为工作难点在哪?参考答案：老同志是单位工作中宝贵的财富，两位老同事不來上班，领导让我做工作，既是对我工作上的一个挑战，也是领导对我办事能力的信任。我一定要慎重、妥当、全力以赴的处理此事，因此我会从以下几个方面处理:

一方面，我会通过各种方式主动与两位老同事联系，以诚恳谦虚的心态与老同事交流谈心，询问老同志家里是不是有什么困难，或者身体不舒服，如果是的话，我会以单位名义主动上门给予帮助，并做好帮扶工作:如果是其他原因，我希望他们要以单位工作大局为重，处理好私事后尽快上班，在新入职的同事面前树立一个良好的榜样形象。另一方面，我会加强对两位老同事的关注度，随时保持沟通，并耐心、虚心地向他们请教关于工作的问题。希望他们对我们实际工作中的不足提出意见，以便按照他们的要求改进工作方式方法，把工作做好，并提高他们对单位工作的认同感和价值归属感。我认为工作的难点在于，老同事对我的办事能力和风格上的不认同。由于在工作经验、能力上不及老同事，相对于老同事来说，办事可能比较急躁冒进，容易导致两位老同事对我的不信任和不认可。因此，在于老同事交流沟通的时候，我一定要注意说话方式和语气，充分体现出对老同事的尊重。