电网校园招聘：无领导小组讨论备考要点

 无领导小组讨论指由一组考生组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那不仅仅需要真正的能力与信心,还需要有十足的把握。小组讨论一般每组4-8人不等，考生得到相同的信息，但是都未被分配角色，大家地位平等，要求他们分析有关信息并提出一个最终的解决方案，检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力/说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力，以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。

无领导小组讨论每个考生被安排的角色的机会都是均等的，重要的是要在自己的角色中实现价值最大化。该面试形式一定要注意在尊重对手的情况下发表自己的意见，沉住心态，不要急于表现。在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是:考生参与有效发言次数的多少;考生是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见;

考生是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。考生能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴;考生语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力;考生的时间观念;考生反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。