电网校园招聘：半结构化面试怎么应对？

 在电网面试当中，半结构化的面试形式最常见。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。半结构化考试的提问形式主要包含两个方面：考官所问问题是预先设置好的，即所有考生都会被问到该问题，一般会涉及到一些与岗位相关的场景类问题和专业问题，在所有人都会对该问题作出回答的基础上，一般来说，答案应尽可能给考官留下比较深刻的印象，语言表达流畅、条理清晰、有自己的想法，这样才能够从众多竞争者中脱颖而出。考官会根据考生的作答内容随机进行提问，这些问题当中包含考官对考生个人经历、职业规划、专业能力等的兴趣所在，甚至有的时候伴随一些比较尖锐的问题，需要考生从容应对压力面试，随机应变。

相对于结构化面试而言，半结构化面试有效避免了单一方法上的不足。因其组织形式更为自由、具有双向沟通性，而使得考生能够更为自如地表达，考官也可以获得比材料中更丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。但因半结构化面试的组织特点，也容易导致考生在面试时无法清晰了解考官的提问意图，作答时容易抓不住重点。

建议考生在备考的时候可通过与他人对练，随机提问的方式，锻炼自己的反应能力，并提前将自己的个人经历、未来职业规划、对报考岗位的认识等准备好，反复练习语言表达，以提升实际考试时表达的流畅度。