2022国家电网面试，部门主任晋升影响了正常工作，你怎么办？

如果你竟聘上岗后，负责一个科技项目，在项目研发的关键时刻，你的两个技术骨干突然辞职，你怎么办？参考答案：要冷静，以做好工作为重，采取补救措施。与离职骨干取得联系，了解原因和要求，做好说服工作。紧急起用备用研发人员或者借调业务骨干协助工作。总结骨干离职原因、自己的因素等等，认真总结加强对同事的思想引导，防止类似事件发生。

 你所在部门主任晋升了，而你也被提升为该部门主任，但原主任还经常找你们部门的工作人员办事，影响了正常工作，你怎么办？参考答案：遇到这种情况，我会冷静应对，以整个工作全局为重，团结至上，与老主任进行积极的沟通和协调。首先，我会找个合适的机会，主动与我的老上级坦诚沟通，争取他的理解与支持。我相信，老领导只是因为和我们处的人感情深，一贯合作的比较好，才愿意来找我们处的工作人员办事，沟通之后，他肯定能发现自己的问题。其次，我会委婉的向本处的同事了解情况，通过与他们的沟通，首先纠正自身的不足，努力提高自己的管理水平，带动整个科室的工作效率。最后，我认为以工作为重、坚持团结第一、促进整个工作的顺利进行，这才是最重要的。不能把个人的得失看得太重，只有这样，才能与领导同事协调一致，一起把工作干好。

 领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办？参考答案：不会过分介意，看做向老同志学习的机会。老同志威信高，自然有其过人之处，如：丰富的经验等。加强与其他同志的交流沟通，放低姿态，谦逊好学。不断反省自己，寻找自身的不足并积极改进、纠正，让大家既尊重老同志的权威，又服从我的安排。