国家电网组织的半结构化面试，随机提问的环节

国家电网组织的半结构化面试，也是在结构化面试的基础上加入了随机提问的环节。随机提问环节包括专业问题与非专业问题。专业问题一般与岗位要求的专业能力有关，非专业题一般是涉及到个人与岗位的匹配性，比如，个人经历、个人发展规划、对企业的看法、毕业设计等，这些问题背后的实质是测查个人的价值观、性格、职业稳定性等。

面试特点，形式上分为逐一面试和多人面试。逐一面试是说一个考生面对多名考官，考生在场只有一位。而多人面试是多名考生一起进入考场，考生回答考官问题，问题的具体内容要参照具体情况，可能一致，可能不一致。题目数量一般为4-5道，前面几道题目相对固定，是所有考生基本都需要回答的问题。但是另外一部分题目，则属于随机提问，针对不同的考生，所问的问题不太一致。因此，这也是所谓的灵活性的特点。

无领导小组讨论是评价中心经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。