国家电网：就算长期在班组干活，待遇也不差

这几年由于国网转型，新入职员工总体上会有更多的机会，特别是T型人才，如果有些本专业外的技能，比如会编程，会美工设计，视频剪辑和PPT美化，会演讲主持，文艺表演，有体育特长之类，而且能将其和专业工作结合创新的话，那样在参加一些内外部活动的时候，会更容易出彩出名，也就更容易得到额外的发展机会。毕竟现在是更讲究个人展示的时代，出名的人引人关注，领导在安排职位分配表彰奖励名额的时候，都会考虑。

还有一点，就是涉及到跨单位调动的职业发展，这部分国网这几年有所松动，但总体上难度还是非常大。如果想职业发展更好的，能去差的市公司，都不建议去县公司，因为两边级别上就有先天差距，各种直属单位，省公司，市公司内部竞聘基本上都不会开放给县公司。由于设备管辖数量不足，技术交流机会少，县公司里上述的技能技术通道基本不存在，管理通道升职到主任后基本上就到头了，再往上的岗位大都是市县调动的，县公司主任工资其实和市公司班组长差不多，而升职难度明显天壤之别。而如果一开始在市公司，各种通道就都开放了，而且后续通过竞聘之类去其他市公司直属单位省公司都是可以的，就算要回原籍，也可以通过选择所在地县公司的方式解决，格局完全不一样。

当然，说了这么多，其实每一个类型越往上越难，塔尖都是凤毛麟角，如果对自己的能力有清醒认识，也不会对日常体力劳动过多抱怨。作为国企，就算长期在班组干活，待遇也并不差，工资其实比同岗位在机关职能部门的人高，这种体验和工厂还是不一样的，而且相对稳定。当然，电网整体收入肯定比不上那些风口行业的，在地区里通常处于中等水平，就算做到职业通道顶尖，收入差距和普通班员也并没有拉的特别开，主要还是名气和体验上不同。