2018年国网南瑞集团公司(秋季)校园招聘常见问题解答

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关于招聘安排

今年校园招聘网申起止日期?春季会不会有补招?

今年秋招网申起止日期9月1日-12月31日。春季会安排补招。

今年校招的宣讲会是什么形式?分别在哪些高校?

今年宣讲会分为空中宣讲会(视频)、专场招聘会和小型见面会，宣讲院校和视频播放时间稍后会在行程安排栏目中公布。

关于网申

已经投递过简历，是否可以修改志愿?是否可以重复投递?

已投递过简历不可再进行志愿修改，也不可重复投递简历。如有简历填写错误，请拨打技术支持电话13952094966。

申请岗位时，有没有专业的限制?

请同学们选择好需要投递简历的两家单位，并按照专业对口和相关性进行填报。

今年校招都涵盖哪些专业?

今年招聘专业大致包括：电工类，计算机类，通信类，自动化类，机械制造类，水利水电类，能源动力类，材料类，仪器类等。

能不能同时应聘南瑞集团(国网电科院)下属不同单位的岗位?

可以。在今年校园招聘中，应聘人员在投递简历时，可以选择两个志愿进行投递。第一志愿意向单位筛选不通过时，简历自动开放至第二志愿意向单位进行筛选。两个志愿都未被选中的情况下，简历将进入公共简历库，向所有招聘计划未满的单位开放筛选。

非2018届应届毕业生是否可以投递简历?

本次主要招聘2018届应届毕业生。

是否接收线下纸质简历?

招聘会现场同学们可以携带纸质简历供面试官审阅，但请大家回去后务必进行网上申报，最终简历的筛选以网申为准。关于测评和笔试

线上测评是否必须要做?

线上测评是面试官参考的重要维度，请同学们网申之后尽快完成。

笔试的内容是?

纸笔考试(简称"笔试")主要考察应聘者综合能力。

笔试多久后出结果?是否会通知结果?

笔试一周之内出结果，笔试结果会有短信通知，同时在"南瑞招聘"微信公众号"应聘进度"模块或"南瑞招聘网站" "个人中心"中可查询应聘进度。

关于面试

面试的形式?

面试为一轮，主要考察专业能力和综合素质，部分同学需参加一轮加试。

面试多久后会收到通知?

面试一般会在24小时内出结果，请同学们留意电话和短信通知，在"南瑞招聘"微信公众号"应聘进度"模块或"南瑞招聘网站" "个人中心"中也可查询。

异地至应聘单位面试的路费、住宿费如何报销?

我们为异地至应聘单位所在城市面试的应聘人员报销来程交通费用(标准：长途汽车、动车/高铁参照二等座费用，卧铺参照硬卧费用)，并发放100元/人的住宿补贴。返程交通费用可在新员工入职报到时报销。关于薪酬待遇

南瑞集团(国网电科院)的薪酬待遇如何?

南瑞集团提供在同地区、同行业中极具竞争力的薪酬，坚持"多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒"的工资分配原则，从"公平性"和"激励性"两个角度出发，建立了岗位绩效工资体系和多元化人才激励计划，工资分配充分向高绩效、高贡献、高价值员工倾斜。举例来说，相同岗位连续三年绩优员工是连续三年绩差员工收入的2-3倍。

同时，南瑞集团(国网电科院)拥有富有竞争力、丰富、多样的福利保障体系。按时足额缴纳"五险一金";建立企业年金体系;针对各类岗位，每年设有专项激励计划;提供节日、生日、通讯、高温、供暖等各类补贴;建立了带薪休假、健康体检、疗养等员工关爱项目;建有班车、食堂、图书馆、咖啡厅、运动场馆等学习和生活休闲保障设施;筹建中的人才公寓还可解决新员工过渡期住宿。

南瑞员工出差是不是很多?出差如何补助?

工程服务工作是从事研发工作的必要基础，所有从事研发工作的员工都需经过工程服务的现场锻炼。出差是最能够直接接触客户和服务现场的工作形式，只有如此，才能更好的了解客户需求，改进并支撑产品研发。

南瑞集团(国网电科院)公司员工出差均享受出差补助，补助主要由交通费、住宿费、伙食补助和公杂费等组成：交通费按照职级标准选择交通工具，实报实销;住宿费、伙食补助和公杂费按照级别与地区划档;此外现场服务还有服务补助。

关于培训培养

员工进入公司后，是否享有培训的机会?都有哪些方面的培训?

南瑞集团(国网电科院)为员工提供各种培训，包括岗前培训、在岗培训(如集中学习、专题讲座、集中办班、任务挑战、多岗历练等)、在职深造(如学历学位教育、与其他机构联合培养、考察和学术交流等)、自助培训(网络在线学习、个人自我修炼等)。

新员工培训包括职前培训和岗前培训。

职前培训从签订就业协议开始，至正式报到之日止。期间，招聘负责人向员工告知企业的相关情况，以及新员工应该做好的各项准备工作。

正式报到后，即转入岗前培训阶段。当年所有的新员工一般在8月份参加南瑞集团(国网电科院)举办的集中封闭培训活动，主要包括企业文化、职业素养、军训拓展等。为帮助新员工快速融入南瑞集团(国网电科院)公司大家庭，将为新员工指派一位资深员工为其导师，实行一年期的带培，同时在工作生活等方面进行帮助和指导。能不能介绍一下南瑞集团(国网电科院)员工个人职业生涯和个人发展通道情况?

在传统企业中，员工晋升只能走上"管理独木桥"、参加"职务锦标赛"，很多人早早便会遭遇"职业天花板"，或者不得不放弃钟爱的专业。南瑞集团(国网电科院)不拘一格用人才，打破传统的"h"型职业发展通道晋升路径，彻底改变了传统企业高管职位有限、晋升通道单一的情况，建立了"Y"型职业发展通道。

员工在集团工作一段时期并成为业务骨干后，可根据实际情况，选择管理类或专业类(专业类又分为专业管理、科研技术、市场营销和生产技能四大序列)方向发展。有志于从事专业技术工作的员工，南瑞集团(国网电科院)同样给予了广阔的发展空间，可以通过集团内部专家评聘的方式实现职业发展、职位晋升和薪酬待遇的提升。南瑞集团(国网电科院)职业发展通道体系横向设置"两类五序"，纵向设置"七层二十五级"，充分满足每一位员工岗位轮换和职业发展需求。

关于集团员工就读南瑞集团(国网电科院)研究生的政策

南瑞集团(国网电科院)是国务院学位委员会批准的电气工程一级学科硕士学位授权点。在工作期间表现优秀的员工可择优推荐报考南瑞集团(国网电科院)的研究生。目前南瑞集团(国网电科院)主要招收学术型研究生(普研)，招生类别为国家计划内定向生，本科生推荐或申请就读我院研究生须参加全国统考，录取后参加全日制研究生学习。入学签订协议，合格毕业生可走绿色通道直接留在集团公司工作，并免除见习期直接顶岗。研究生培养费均由我院承担，学费、住宿费全免，读研期间除有生活补贴外还有交通补贴、伙食补贴等。

关于招聘优惠政策

根据院校、学历层次、所学专业的不同，南瑞集团(国网电科院)给予最高可达10万元的入职补贴。

为吸引优质人才，北京、上海、南京、无锡、泰州等地相继出台了租房、入职补贴等优厚的人才引进政策。以南京为例，江宁政府对国内"双一流"建设高校(学科)毕业生工作满一年的，给予总额2万-4万元的个人生活补贴;给予创新类博士10万元、硕士6万元安家补贴。南京市政府给予每人每月最高1000元的租房补贴。更多各地详细优惠政策可咨询南瑞集团(国网电科院)各招聘单位。