一、公共与行业知识（20%）
| 类别 | 序号 | 主要知识结构 |
|
| 1 | 言语理解：对语言文字的综合分析能力 |
| 2 | 数理思维：快速理解和解决算数问题的能力 | |
| 3 | 判断推理：根据一定的先知条件，通过自己拥有的知识、思维进 | |
| | 资料分析：主要包括文字类资料、表格类资料、图形类资料和综合类资料四种基本形式，综合考查应试者的阅读、理解、分析、 | |
| 企业文化、电力与能源战略 | | 参见《国家电网公司企业文化、电力与能源战略》题库 |
| 形势与政策 | 6 | 中国共产党和中国政府在现阶段的重大方针政策，2017 年 1 月至 |
二、专业知识（80%）
| 人力资源类 | ||
| 主要课程 | 序号 | 主要知识点 |
|
| 1 | 计算机基础知识（计算机定义、计算机系统的组成、数据的表示 |
| 2 | 网络技术基础（计算机网络定义、计算机网络组成、局域网、 | |
| 3 | 多媒体技术基础（媒体定义、多媒体组成、多媒体应用） | |
| 4 | 信息安全技术（计算机网络安全、计算机病毒及防范） | |
| 5 | 信息科学前沿（云计算、大数据、人工智能、数据挖掘、物联网） | |
| 管理学原理 |
6 | 管理的概念与职能 |
| 7 | 管理者的角色 | |
| 8 | 管理理论各学派 | |
| 9 | 决策的概念、原则和依据 | |
| 10 | 决策制订的过程 | |
| 11 | 群体决策 | |
| 12 | 计划的概念和目的 | |
| 13 | 计划的类型 | |
| 14 | 战略管理 | |
| 15 | 目标管理 | |
| 16 | 组织设计与组织结构 | |
| 17 | 组织变革 | |
| 18 | 组织文化 | |
| 19 | 领导的概念与领导力 | |
| 20 | 领导的基本理论 | |
| 21 | 激励的概念 | |
| 22 | 激励产生的内因与外因 | |
| 23 | 激励理论 | |
| 24 | 沟通的概念 | |
| 25 | 沟通的技能与方法 | |
| 人力资源类 | ||
| 主要课程 | 序号 | 主要知识点 |
| 管理学原理 | 26 | 控制的概念 |
| 27 | 控制的过程 | |
| 28 | 控制的方法 | |
| | 29 | 统计学的基本概念与分科 |
| 30 | 统计数据的来源 | |
| 31 | 统计数据的描述：图示和表示 | |
| 32 | 统计数据的描述：分布集中趋势、离散程度、偏态和峰度的测度 | |
| 33 | 概率、概率分布与抽样分布 | |
| 34 | 参数估计的基本方法与样本容量的确定 | |
| 35 | 总体均值、比例和方差的假设检验 | |
| 36 | 方差分析基本原理、单因素方差分析与双因素方差分析的方法和 | |
| 37 | 相关分析的概念、分类与方法 | |
| 38 | 一元线性回归模型的估计与检验 | |
| 39 | 多元线性回归模型的估计与检验 | |
| 40 | 时间序列的水平与速度分析 | |
| 41 | 时间序列趋势变动和季节变动分析的基本原理与方法 | |
| 42 | 统计指数的编制与应用 | |
| | 43 | 需求、供给与均衡价格 |
| 44 | 消费者选择 | |
| 45 | 生产理论 | |
| 46 | 成本理论 | |
| 47 | 完全竞争市场 | |
| 48 | 不完全竞争市场 | |
| 49 | 生产要素价格的确定 | |
| 50 | 一般均衡和福利经济学 | |
| 51 | 博弈论初步 | |
| 52 | 市场失灵和微观经济政策 | |
| 人力资源类 | ||
| 主要课程 | 序号 | 主要知识点 |
|
经济学基础 |
53 | 国民收入核算理论 |
| 54 | 国民收入的决定：收入-支出模型 | |
| 55 | 国民收入的决定：IS-LM 模型 | |
| 56 | 总需求和总供给 | |
| 57 | 通货膨胀与失业理论 | |
| 58 | 宏观经济政策 | |
| 59 | 经济增长 | |
| 60 | 开放经济下的短期经济模型 | |
| 人力资源管理 |
61 | 人力资源和人力资本 |
| 62 | 人力资源管理概念、职能 、发展 | |
| 63 | 人性假设与激励理论 | |
| 64 | 工作分析与工作说明书 | |
| 65 | 工作分析的方法与流程 | |
| 66 | 工作设计 | |
| 67 | 人力资源规划 | |
| 68 | 人力资源需求与供给 | |
| 69 | 员工招聘 | |
| 70 | 员工选拔技术与方法 | |
| 71 | 员工培训与开发 | |
| 72 | 培训需求分析与评估 | |
| 73 | 绩效与绩效管理 | |
| 74 | 绩效考核体系与方法 | |
| 75 | 薪酬与薪酬管理 | |
| 76 | 岗位评估与薪酬设计 | |
| 77 | 员工福利与保险 | |
| 78 | 职业生涯规划 | |
| 79 | 员工关系 | |
| 80 | 劳动关系与劳动保护 | |
| 人力资源类 | ||
| 主要课程 | 序号 | 主要知识点 |
| 人力资源管理 | 81 | 劳动合同管理与劳动争议处理 |
|
组织行为学 |
82 | 组织行为与组织行为学 |
| 83 | 个体心理与个体行为 | |
| 84 | 群体心理与群体行为 | |
| 85 | 团队的类型与管理 | |
| 86 | 非正式组织及其行为 | |
| 87 | 正式沟通与非正式沟通 | |
| 88 | 群体动力理论与激励 | |
| 89 | 领导与组织行为 | |
| 90 | 组织文化与组织行为 | |
| 91 | 组织变革与发展 | |
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