2019年国家电网社会招聘考试心得（三十一）

 【热点背景】

2016年9月，有消息曝出，某互联网企业以口头传达的方式要求全体员工都采用"996工作制"，并且所有的加班都不会有任何形式的补贴。所谓的"996工作制"是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。消息一出迅速在互联网上掀起一番激烈讨论。事实上，实行类似制度的远不只这一家企业。

从法律的角度来看，《劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时;企业加班需要与劳动者协商，但最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且，加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%.这些规定在很多加班凶猛的公司，可能都没有得到严格实施。所以，从劳动者的权益保护来看，996工作制存在涉嫌违法的规定。