2019四川国家电网招聘面试文化类热点（六十八）

 "三无科学家"屠呦呦荣获诺贝尔医学奖不仅给推动了世界医学界的进步和发展，也通过青蒿素的研发挽救了全球数百万人的生命。但是，由于她特殊的背景身份也引起大众的关注，其中也暴露出我国在科技管理、院士制度、以及科技工作制度等方面存在诸多问题。

之所产生这样的尴尬局面，其背后有着深层次的原因：一方面，现行的科技管理体制存在诸多弊端。科研项目政出多门、申请程序过于复杂繁琐、评估考核过于频繁，导致科研人员把大量精力耗费在申请项目、应付检查上。考评机制上过分量化，许多单位还把论文与奖金、晋升等挂钩，致使科研人员很难专心研究。

另一方面，我国院士制度在考核、评定等诸多方面存在漏洞。各高校校长和行政官员每年都争先恐后评选院士，有些人虽涉嫌学术造假而屡遭检举却依然稳坐院士的宝座，这就阻碍了那些真正有实力的研究人员当选。

因此，要想从根本上改变"屠呦呦"式的尴尬境地，更应多措并举：其一，中科院等部门加强自律，遏制腐败和不正之风，严格遵守院士章程和程序进行评选，在必要时也需要纪检部门的介入和监督;其二，完善院士选拔、考评、管理机制，切断院士评选背后的利益链条，回归求真务实的研究本质，将院士头衔还原为一种科学荣誉。

我国正处于经济转型期，提高科技水平和创新能力是必要的手段，这也关乎中国在世界上的科研竞争力和综合国力。因此，需要通过科研体制的改革激发科研人员的活力，让未来的"屠呦呦们"没有遗憾，让那些真正有贡献的科研人员得到社会大众的认可和尊重。