2019吉林国家电网招聘面试文化类热点（六十九）

 但同时我们也都看到，孔子学院的发展并不是一帆风顺的。之前部分国家的孔子学院出现了无人问津的窘境，恰恰说明了任何事情的推广，都会有其客观的困难。孔子学院在前期发展过程中，往往采用的都是单纯由我国选派工作人员赴各国孔子学院工作，这种情况下文化差异还是客观存在的，在和外方人员的交流过程中很难照顾到对方的文化特点，难以很好地贴合对方的需求。而同时外方院长更多地只是做一些管理工作，这些外方院长对于当地民众是比较了解，但对于中国文化却没有深入认识，也难以结合当地特点开展中国文化的推广工作。现在让外方院长全部在中国参加研修，通过这一过程让外方院长首先进行对于中国文化的深入研究和体会，正是希望更多地发挥外方院长的优势，结合当地特点进行中国文化的推广工作，使得推广工作中的每一个环节都有专业的人员进行处理，更好地实现孔子学院的作用。

当然在这一过程中，我们必须清醒地认识到孔子学院的推广工作是一个系统性的工程，需要的是方方面面的配合。外方院长的问题解决了，我国外派教师如何更好地了解对方国家的文化特点这一问题还客观存在。更为重要的是，许多外国人对于孔子学院的理解还处在简单地学几句汉语等较低的层面，如何在国际上树立中国文化的正确形象，涉及到国家实力、财政支持等方方面面的内容，还需要我们进行充分思考。而让孔子学院在创办及运行过程中，更多地结合当地华人，应该是目前的首要工作。