2019福建国家电网官网招聘面试经济高频考点（七十七）

 【参考答案】

企业"另类惩罚"出发点是为了激发员工的工作热情，让员工有一种"狼性"的拼搏精神，但是这样的做法不仅达不到最初的目的，还会失去人心，影响企业的长期发展，因此，这样的做法不值得提倡。

现在越来越多的企业开始推行所谓的"狼性"培训，只问结果，不问过程，为达目的不择手段，目标完成了，你就是"狼"，目标完成不了你就是"二哈"，但是用此种方式"培养"员工，不仅打击员工自尊心造成心灵伤害，也是一种人格侮辱，还会破坏团队的凝聚力，互相憎恨，内部互斗，形成劣性竞争，影响团队的工作效率，更加不利于企业的长远发展。

从"互扇耳光"到"街头裸跑"，可以看出企业管理者的逐利心理，过分追求利益，打着企业"狼性"文化的旗号，做着冒犯人格尊严的行为，不把员工当人看，忽视对员工的人性化的关怀和尊重，这样的企业价值观是扭曲，这样的企业文化是不符合主流文化的。另一方面，员工缺乏维权意识，没有自我保护意识，不懂得运用法律的武器维护自身利益。

企业想长远发展，就离不开一个良好的企业文化，企业只有真正关心关爱员工，维护员工的利益，员工才会信赖企业，把企业当自己的家，才会不遗余力的为企业拼搏奋斗，永无止境的为事业探索，这才是企业"狼性文化"的本质。当然，对一些一味逐利的不良企业管理者来说，对于情节特别恶劣的，应当绳之以法。员工自身在面对无良企业时，需要自觉勇敢地拿出法律武器，维护自己的尊严和人格。