湖北2019国家电网考试面试热点汇总--经济（八十四）

 "低温津贴"难落实的背后是规定的不明确和无强制力。对于高温津贴，国家有明确规定并督促各用人单位依规发放。而低温津贴由于缺乏具体明确的政策要求，各地鲜有出台相应具体规定，即使有相关的规定或通知，但这些规定既无强制力，对不施行的企业缺少必要的处罚，也无细化的标准，无法明确享受"低温补贴"的范围、要求等;加之用人单位为降低用人成本，不主动执行，规定形同虚设。此外，劳动者作为供需关系的弱势一方，话语权不足，对应享受的权利不了解，也无从维权。

为进一步落实"低温补贴"，为在寒冷冬日里工作的劳动者感受到温暖，首先在国家层面进行"低温津贴"的基本制度设计，从宏观上保障劳动者的基本权利;其次，鉴于我国幅员辽阔，各地冬季温差比较大，在顶层设计的基础上，相关省份进行细化，制定地方性法规或规章制度，明确发放"低温补贴"的范围、标准，同时，加强劳动部门的监察，对拒不执行"低温津贴"的企业及时查处，给予相应的处罚，提高违法成本，保证"低温津贴"在企业层面的有效落实;最后，深入企业和户外工作场所，加强对"低温津贴"等劳动权益的宣传，提高劳动者对相应福利的认知程度和权利意识，对于侵害自身劳动权益的行为，及时举报，有效维权。