中国电信招聘考试2017年中国电信学院校园招聘4人公告

 学院总体战略定位以服务集团战略位方针,以外部最佳实践为标杆,以内部调研和运营诊断为重要依据,继承原有"一个基地，四个平台"定位基础--领导力发展研究和培养的基地，推动高层次人才的能力发展平台、助力企业转型变革的平台、价值创造的平台和知识管理的平台。通过系统化培养项目的培训实施，支持集团战略转型时期对各级战略性人才发展的需求，提效"实施中心"角色，深耕"领域专家"角色，发展"业务伙伴"角色，不断提升学院价值，2015年"中国企业学习与人才发展大会"授予学院"2015中国标杆企业大学引擎奖"。

学院在集团人才培养项目的设计和人才管理的其他工作上发挥了专业引导的作用，为集团人才管理贡献了较高的业务价值，在人才发展工作上也得到了行业认可并起到标杆示范作用。

招聘说明

一、招聘对象：全国高等学校2017年应届毕业的全日制本科生及硕士生。

二、招聘岗位: 领导力培训与发展经理（党校）、转型人才培养与发展经理、创新转型研究经理、员工培训与发展经理

三、招聘人数：各1人

四、工作地点：上海市

五、专业范围：主要包括通信工程、计算机、市场营销、管理学、心理学、经济学、教育学、人力资源专业背景，具体岗位专业要求详见岗位招聘信息。

六、招聘流程：

1.网上报名：2016年10月15日-11月30日

2.校园宣讲：2016年10月27日-10月28日

3.组织笔试面试：2016年11月15日-2017年1月10日

4.确定用人意向：2017年1月10日-2017年8月10日

七、招聘咨询联系方式

1. 电子邮箱：hr@telecomcollege.cn

2 官方微信号：ctcinsh

 

创新转型研究经理 1人 工作地点：上海

学历要求：研究生

专业要求：社会学、传播学、教育学、组织管理与工程

岗位职责：

1、负责根据中国电信集团转型创新的战略重点，收集、分析组织变革发展中与人才培养、发展相关的需求；

2、负责开展组织转型创新发展中的问题诊断分析与咨询，研发、设计人才培养发展解决方案、学习项目；

3、负责研究、开发与组织转型、创新相关的课题与课程；

4、负责总结提炼人才培养与发展过程中发现的，与组织整体转型发展相关的问题、有效做法、建设性意见，形成分析报告、专业观点文章，推动转型发展。

应聘资格要求：

1、具有较强的开拓创新精神与快速学习能力、结构化分析问题能力，善于在不确定性中把握关键因素，取得工作绩效；

2、具有较强的人际沟通能力与书面表达能力，善于通过沟通、影响达成工作结果；

3、学生干部；爱好移动互联网；有生活情趣；有大学创业经历者优先。

员工培训与发展经理 1人

工作地点：上海

学历要求：大学本科及以上

专业要求：心理学、市场营销，人力资源及培训管理专业优先

岗位职责：

1、根据电信学院人才培养和发展战略目标，负责市场销售的人才培养和能力发展培训工作，完成集团计划内培训项目的策划、交付和评估工作；

2、根据集团各业务部门的人才培养和发展需求，向内外部客户提供课程咨询，制定满足市场销售人才能力发展需要的培训方案；

3、负责学院精品课程的日常运营管理工作，参与制定培训产品的开发、优化和运营策略；

4、完成领导交办的其它事宜。

应聘资格要求：

1、心理学、市场营销，人力资源及培训管理专业优先；

2、具有快速学习能力，能主动接受工作挑战，具有创新精神，且具有自我调整和释放压力的；

3、有自信心，乐观向上，工作态度积极认真，具有团队合作精神；

4、形象气质俱佳，热情自信，普通话标准，具有良好的沟通表达和呈现能力；

5、认同公司文化和价值观。

领导力培训与发展经理（党校）1人 工作地点：上海

学历要求：本科以上学历，硕士优先

专业要求：政治学、哲学、经济学、心理学、管理学等专业

岗位职责：

1、参与负责党校及领导力培训需求的沟通；

2、参与负责党校及领导力培训方案设计；

3、负责实施培训并开展培训评估，提升培训质量，进行相关存档；

4、与培训承接部门开展合作，跟踪质量并提出改善意见；

5、参与相关课程开发与运营；

6、参与领导力课程授课。

应聘资格要求：

1、中共党员；

2、哲学专业、经济学、政治学、管理学等专业，本科以上学历，硕士优先；

3、了解领导力培养体系和方法，掌握相关工具；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神；

5、有创意、爱思考，务实激情，主动学习并喜欢接受挑战。

转型人才培养与发展经理 1人 工作地点：上海

学历要求：本科及以上学历

专业要求：计算机、通信工程

岗位职责：

1、负责中国电信转型人才（技术类、计算机类、开源数据类人才）的培养；

2、整合组织发展需要与转型人才自身发展需求，设计、研发、实施适合企业战略转型的人才培养发展解决方案；

3、总结提炼中国电信转型人才培养与发展过程中发现的，与组织整体转型发展相关的问题、有效做法、建设性意见，形成分析报告、专业观点文章，推动转型发展；

4、学习并利用先进学习技术、工具，开展学习解决方案优化及评估。

应聘资格要求：

1、熟悉热门计算机语言，熟悉开源社区运营模式，具有较强的计算机架构思维能力；

2、具有较强的开拓创新精神与快速学习能力、结构化分析问题能力，善于在不确定性中把握关键因素，取得工作绩效；

3、具有较强的人际沟通能力与书面表达能力，善于通过沟通、影响达成工作结果；

4、学生干部；爱好移动互联网；有生活情趣；有大学创业经历者优先。