中国电信股份有限公司江苏分公司2019年应届毕业生招聘公告因事业发展需要，中国电信股份有限公司江苏分公司(以下简称：中国电信江苏公司)现面向2019年应届毕业大学生开展招聘工作，具体如下：
一、招聘范围和应聘基本条件
1、2019年毕业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的全日制应届毕业生，英语国家四级425分及以上(主修其他外语的应提供同等水平资格证书)。应聘省直单位市场营销类、综合支撑类岗位须具备英语国家六级425分及以上(主修其他外语的应提供同等水平资格证书)。
2、2018年1月1日至2019年7月31日毕业的初次就业的国(境)外院校本科及以上学历、学士及以上学位留学人员，且在报到时能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历(学位)的，也可参加本次校园招聘。
注：国内普通高等院校范围以教育部网站最新发布的信息为准。
二、招聘岗位及专业要求
| 岗位名称 |
岗位职责 |
应聘专业要求 |
技术研发与IT类 |
负责移动互联网产品、云计算、人工智能、大数据、物联网产品、信息应用产品、软件产品等的技术研发工作。
负责企业各类IT支撑系统的维护优化、技术支撑，参与大数据分析与运营等工作。 |
计算机类、电子信息类、自动化类、数学类、物理学类专业；以及信息资源管理、地理信息科学专业。 |
网络与设备维护支撑类 |
承担下列工作中的部分内容：负责各类电信业务平台、网络系统的工程建设、监控、维护优化、技术支撑等工作，参与云计算、人工智能、大数据、智能管道建设与维护以及网络安全、4G/5G技术研究等工作。 |
计算机类、电子信息类、电气类、能源动力类、自动化类、数学类、物理学类专业；以及信息资源管理、地理信息科学专业。 |
市场营销类 |
承担下列工作中的部分内容：负责营销策略和营销方案的制订和实施以及分析、优化、评估考核、成本管控、渠道落地等工作；负责渠道统筹、管理、推广及运营等工作；负责面向客户与渠道开展销售和服务活动，巩固提升客户关系和满意度。 |
市场营销、工商管理、电子商务、国际商务、国际经济与贸易专业；理学、工学、经济学、管理学、文学、哲学、法学专业。 |
产品运营类 |
负责移动互联网产品的需求管理、功能评估优化、营销策划和渠道推广等工作；负责移动互联网产品的销售支撑、渠道培训等工作。 |
计算机类、电子信息类、自动化类、数学类、物理学类专业；以及市场营销、工商管理、电子商务、国际商务、国际经济与贸易、信息资源管理、地理信息科学专业。 |
综合支撑类 |
承担下列工作中的部分内容：负责人力资源管理、财务管理、法律事务管理以及综合文秘、行政管理等工作。 |
财务方向：审计学、会计学、财务管理、税收学专业；法律方向：法学专业；人力方向：心理学类专业、人力资源管理专业；文秘方向：中国语言文学类专业。 |
注：相关专业可参考报名。
三、招聘人数
全省招聘人数为1000人左右，其中省公司直属单位(含专业子公司)60人，市分公司( 含所辖县级公司)940人。9月22日及以前为报名第一阶段，9月23日-10月21日为报名第二阶段，第二阶段将结合第一阶段选拔情况，及时调整各单位招聘岗位及人数。
招聘岗位、人数、应聘资格要求等信息详见招聘网站(http://zhaopin.telecomjs.com)。应聘者需同时满足应聘基本条件和招聘岗位专业要求、补充资格要求方可报名。
四、招聘流程
(一)招聘报名
即日起至9月22日，请有应聘意向者登录招聘网站查询各招聘岗位的应聘条件、招聘人数等信息，填写个人简历并申请岗位。每位应聘者只能应聘1个岗位。
(二)笔面试时间安排
1. 中国电信江苏公司将于9月底前、10月底前分阶段组织招聘岗位的笔试。
2. 中国电信江苏公司各招聘单位将于10月下旬前、11月初分阶段组织面试选拔和相关测试工作，并同步进行体检。
3. 根据中国电信集团校园招聘宣讲时间安排(详见中国电信集团网站)，中国电信江苏公司将参加集团公司北京、西安、成都、武汉、广州、上海、杭州、重庆、长沙、长春等地的校园宣讲、定向技术专场。
(三)笔试
应聘者需携带学生证、身份证、英语等级证书、计算机等级证书、成绩单(含排名)、获奖证书(在读学历阶段)、认证资格证书等原件，以及2B铅笔、签字笔、橡皮等必要的文具(计算器除外)参加笔试。
(四)面试
应聘者需携带学生证、身份证、英语等级证书、计算机等级证书、成绩单(含排名)、获奖证书(在读学历阶段)、认证资格证书、最高学历《教育部学籍在线验证报告》(学信网下载)等原件参加面试。
(五)录用签约
录用名单将在笔面试、体检均通过的人员中，综合选拔情况确定。
录用人员接到录用通知后，应在规定的时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》(学校提供)和《应届毕业生就业协议》(企业提供)。规定时间内未签约的，做自动放弃录用资格处理。
五、聘用待遇与培养
应届大学毕业生报到后，可享受如下待遇：
(一)中国电信正式人员编制
应届毕业生报到后，与用人单位(招聘单位)签订3年的劳动合同。
(二)科学的双通道职业发展
结合员工能力及特点，设计专业和管理双通道的职业发展路径，充分发挥个人才能。
(三)定制化培养
1. 实施“雏鹰计划”、“优培计划”、“JS100”等针对新进员工的定制化培养项目，员工可根据个人兴趣、能力特长等选择职业发展方向，企业将进行针对性培养。
2.享受公司系统化的职业发展培训，依托企业大学和市、县两级培训基地，实施课堂培训、在线学习、行动学习、跨界交流、实战体验、导师制等多元化的学习发展体系。
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