这种认为起征点不能“一刀切”的观点不能说没有道理，但是如果真按这个思路操作也会带来许多问题。例如，如果各个地区“起征点”不同，会发生由“起征点”较高的企业发工资而人却在“起征点”较低的地区工作，那么避税是很容易的。另外，目前个人所得税收入中央和地方六、四分成，如果大家都把职工放在“起征点”高的地区发工资，而这些地区往往又是发达地区，这样反而会影响经济欠发达地区的税收利益。在市场经济条件下，资本和劳动是在全国范围内流动的，全国统一市场的建立要求对流动性税基尽可能适用统一的税制。各地经济社会发展不均衡的问题，更多应依靠财政支出环节的转移支付等政策来实现。
“新税法”的实施确实让一部分人的钱袋子鼓起来，尤其是让中等收入及以下的群众的钱袋子鼓起来，“新税法”起征点由原来的3500元提高到了5000元，提高了将近50%，也就是说之前工资在3500元到5000元之间的收入群体，现在不需要缴纳个税。“新税法”还优化了税率表结构，三档低税率(3%、10%、15%)级距扩大、25%级距缩小、三挡高税率(30%、35%、45%)级距不变，也就是说工资薪金所得在2万元以下的纳税人减税幅度都超过50%。这不仅让大家更有获得感并激发了大家的工作热情，而且可以促进消费、带动经济增长。个税减少，让员工获利，更让企业安心，促成了企业和员工的双赢。
2019年“新税法”设立了6个专项附加扣除项目，包括：教育、医疗、住房、养老等相关的专项附加扣除，这将大大减少家庭负担比较重的中年群体的生活压力。
为了使“新税法”更好的落实，我建议：
第一，简化专项附加扣除的流程。
第二，通过互联网+等技术手段，将纳税人的信息进行统计。
第三，结合每个家庭的特点，针对性的依法扣除专项附加项目。
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