2019年中国烟草公司考试招聘基础知识点（261）

 第四，探索尽职免责，保护干部干事创业激情。尽快制定出台环境执法人员尽职免责管理办法，为基层环境执法人员提供执法保障。根据实际表现，酌情予以减责，切实让大家敢于奔着问题去、不怕揭老底，真正让那些为生态文明建设肯干事、干实事的人吃上"定心丸"。探索建立严管与厚爱、激励与约束并重的机制，实现以担当激励担当、以负责促进负责的良性政治生态。

第五，推进体制建设，提升干部履职尽责能力。尽快推进生态环保体制改革，切实解决制约生态环境保护事业发展的体制机制障碍，切实解决生态环境部门担负责任与自身诸多条件不匹配、不对等的矛盾和问题。提高环境管理的整体效能，为敢干事、能干事的生态环保干部撑腰打气，使生态环保铁军"体壮、牙硬"。同时，加强教育培训，在实战环境中提升生态环保队伍职业素养，提高生态环保干部依法履行职责的能力。强化问责后续工作，完善救济关爱制度，加强被问责干部教育管理，做到惩前毖后、治病救人，做好问责"后半篇文章"。

生态环保问责是全链条、全方位、全环节的责任体系，是一项严肃的干部管理措施。运用得当，可以警醒干部，若缺乏严谨，亦可能产生负面影响。因此，生态环保问责要"准"字当头，准确分析问题或事件中应承担的责任，使处理结果经得起时间检验，为高水平生态文明建设打下坚实基础。