2019年中国电信招聘考试基础常识（441）

 企业发展过程中，为了激励员工的干劲采取一定程度上的奖惩机制是十分必要，然而出现吃生鸡蛋和生苦瓜这样的情况，怕是不能达到本质目的，相反可能会引起反感，出现物极必反的情况，我们还是要从理性出发，内部激发员工干劲，从而提升员工的工作激情。

正所谓：冰冻三尺非一日之寒，出现员工业绩没有完成被要求吃生鸡蛋和生苦瓜的行为已经不是第一次了，曾经也有相关报道曝出要求未完成业绩员工互扇耳光甚至吃虫子的行为。这些行为的背后本质反应的是相关企业对于国家劳动法的漠视，对于员工的人格侮辱，我们确实该拿起法律的武器来捍卫个人的尊严和法律的尊严。

松下幸之助先生曾经说过：企业最大的资产是人。世界各大著名企业无不将人才作为企业发展的重要因素，不仅要发展，更是尊重人才，珍惜人才。反观题干中企业要求员工吃生鸡蛋和生苦瓜的行为，实在令人心寒。一定程度上，这样生吃的行为不仅影响员工的身体健康，使得有可能引发细菌感染，更有甚者会造成员工心理的憋屈，使得工作的积极性大打折扣，毕竟这样做已经极大地侮辱了员工的人格。另外，这么做也是对于《劳动法》的漠视，不利于我们依法治国进程的推进，会加剧企业无端违法行为，使得一些企业盲目效仿这样的行为，这更不利于企业的长远发展，使得畸形的企业文化在社会蔓延。