2019年中国烟草招聘考试基础常识（440）

 朱熹《观书有感》云：问渠哪得清如许，为有源头活水来。仅仅看到这个事件的危害是不够的，还是要追溯一下产生的本质原因，我觉得主要有以下几点缘由：1、相关涉事用人单位管理者文化层次低，甚至对于文化的理解是有偏差的，美其名为"竞争";2、劳动执法部门和公安部门对于涉事用人单位惩处力度不够，多次对于这样的行为只是停留在警告的层面上，使得这些涉事企业肆意妄为;3、当然，很多就职者自身对于依法维权的意识还不够，很多时候能忍则忍，也一定程度上助长了用人单位的嚣张气焰。

要想遏制类似事件的发生，我们还是应该利用法律手段来强化：首先，劳动执法和公安部门要联合执法，联合惩戒，形成执法合力，依法追究相关违法单位的责任，必要时依法加大惩处力度;其次，用人单位从管理者到企业本身都应该积极学习借鉴先进管理经验，探索出更加合理科学的管理方法，更好的帮助员工提升，激发干劲的同时也让员工找到归属感;最后，员工本人也要明确自身权益，及时学会运用法律武器维权，推进真正企业文化的进行。