2019年中国烟草招聘考试备考指导（561）

“两次招标均无违规行为，信访举报人反映的问题与事实不符……”近日，江苏省无锡山水城规划建设局中层以上干部经历了一次特殊的会议。来自无锡市滨湖区纪委监委的两位同志就该局新任局长鲁某的信访举报情况进行了澄清说明。滨湖区纪委监委以澄清会的形式为鲁某正名，传递了鲜明的价值导向，为担当者开道，为实干者兜底。既保护了干部的干事创业积极性，也提升干部的“政治安全感”。

信访举报是监督党员干部的重要方式，是纪检监察机关获取问题线索的重要渠道。然而，受不良政治生态的影响，一段时期以来，在个别地区和单位，这种举报权利却被肆意滥用，变成了恶意举报、不实举报。“为想干事、能干事的党员干部鼓劲撑腰”，滨湖区纪委监委有关负责人的这句话，不仅能让鲁某感到振奋，更让当地所有想干事、敢担当的干部吃下定心丸。

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，是党的十九大提出的一条重要原则，也是我们党干部监督管理工作的一贯方针。从党的十九大提出“建立激励机制和容错纠错机制”，到去年5月中办印发并实施《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，一系列制度设计均有鲜明落脚点，旨在从制度安排上保护广大干部的积极性，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。一方面激励干部更有动力干事创业，不受到掣肘;另一方面为受委屈、被误解的干部正名，还他们公道。