2019山东淄川区住房和城乡建设局招聘下属国企淄博般阳置业有限公司8人

根据工作需要，经淄川区政府批准，淄博市淄川区住房和城乡建设局下属国有企业淄川区般阳置业有限公司现面向社会公开招聘8名工作人员，其中建筑管理岗位5名，财会岗位2名，文秘岗位1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围及条件:

(一)岗位的相关要求

1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，有较高的政治思想素质和良好的职业道德，品行端正，无违法违纪不良记录。

2、年龄在35周岁以下(1984年8月8日以后出生)，身心健康，相貌端正。

3、全日制本科及以上学历，符合招聘岗位的专业要求。

国(境)外高校毕业生获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证后，可应聘同等学历层次全日制普通高校毕业生的岗位。其专业是否符合招聘专业要求，由招聘单位主管部门认定。

4、语言表达能力强，沟通能力好，有一定普通话基础，熟悉电脑操作，具有符合职位要求的其他工作能力。

5、在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须征得所在单位(就业协议单位)同意。

6、法律、法规规定的其他条件。

(二)以下情形人员不得报考:

1、因犯罪受过刑事处罚的人员和因违反工作纪律被开除的人员;

2、在各类社会招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

3、法律法规规定不得录用的其他情形。

应届毕业生须在2019年7月31日及以前取得应聘岗位具体要求的学历学位证书、资格证书等材料，其他应聘人员的相关证书及材料须在2019年7月31日及以前取得，其他未明确的时间计算截止日均为2019年7月31日。

二、招聘计划和岗位

公开招聘工作人员的岗位条件、招聘人数等具体要求见附件1。

三、招聘方法及程序

本次考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

(一)报名和资格审查

1、报名时间: 2019年8月8日至8月9日

上午：8:30—11:30 下午：13:30—17:00

2、报名地点:淄川区人力资源和社会保障局一楼劳动力市场科(淄川区般阳路266号)

3、资格审查:符合条件人员，从淄川区人民政府网站(http://www.zichuan.gov.cn/)通知公告栏下载并填写《2019年淄川区住房和城乡建设局公开招聘下属国企淄博般阳置业有限公司工作人员报名表》、《2019年淄川区住房和城乡建设局公开招聘下属国企淄博般阳置业有限公司工作人员诚信承诺书》(以上材料一式两份;报名表贴本人近期1寸免冠正面彩色照片)，持本人身份证、户口本、毕业证原件及复印件各一份(尚未取得学历的国内应届毕业生可提供就业推荐表、学校相关部门出具的学历(专业)证明或教育部学籍在线验证报告之一)，到现场报名，进行资格审查。现场资格审查所需提交的主要材料为学历、资格证书、户籍、工作经历证明和岗位要求的其他条件证明。对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。

(二)笔试

请通过资格初审的应聘人员在2019年8月13日上午8：30-11：30到报名处领取面试通知书。逾期不领，视为自动放弃笔试资格。

笔试内容专业知识和公共基础知识各占50%。

1、建筑管理岗位专业知识: 房地产项目管理、质量监督的基本原理和基本知识，建设工程风险管理、职业健康安全域环境管理的基本知识等;建设工程相关法规及相关知识;工程经济、工程财务、建设工程估价知识等;建筑工程中实务要点及解决实际问题的能力。

2、财会岗位专业知识：房地产企业会计核算基本知识、各项经济业务的会计处理方法;财务报表的编制及财务分析能力;财务预算与成本控制管理知识;企业会计准则、税收政策及相关法规。

3、文秘岗位专业知识：主要考察考生的文字表达能力和对该岗位的把握能力。要求熟练掌握各种文章的写法特别是各类公文文种的写作格式，熟悉办公室管理的一般知识。考试内容包括职业道德、基础知识、公文写作与处理、工作实务、案例分析等。

4、公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、公文写作等。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，进入面试范围的人员，笔试成绩不得低于40分。

笔试结束后，按照招聘计划1:3的比例由高分到低分确定进入面试人员，不满上述比例的按实有人员确定。

考生可在笔试结束后，登录淄川区人民政府网站(http://www.zichuan.gov.cn/)通知公告栏查询笔试成绩和进入面试人员名单。

(三)面试

面试采用结构化面试，主要测试应聘人员的专业素养、思维能力、综合分析能力、语言表达能力、突发事件应对能力、举止仪表等。

面试设定最低合格分数线60分。

(四)总成绩计算与排名

笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试结束后，笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的岗位，加试确定。

应聘涉及合并招聘岗位的人员，将由招聘单位根据工作需要分配相应岗位。

(五)体检

根据考试总成绩排名，先按照1:1比例等额确定体检人选,因体检不合格和弃权造成空缺的，按总成绩排名顺序依次等额递补。

体检由招聘单位统一组织，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。